中国·河南招才引智创新发展大会 2020年杞县事业单位高层次人才引进公告

2020/8/7 15:57:12 | 管理员

按照中国·河南招才引智创新发展大会精神，根据杞县事业单位用人需求,现面向社会公开引进一批急需紧缺高层次人才。现公告如下：

一、引进原则

1.坚持按需设岗、按岗引进的原则。

2.坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位名额以及引进人员待遇

1.根据工作需要，引进事业单位工作人员75名。

2.具体引才岗位及要求见《开封市杞县2020年引进人才岗位一览表》。

3.引进人员享受事业单位人员待遇。

三、引进对象

以中国·河南招才引智创新发展大会先后组织的一系列空中招聘会应聘人员，以及本公告发布后报名的并通过资格审查的应往届全日制硕士研究生为对象。

引进对象须在2020年7月31日前取得硕士研究生毕业证书，并通过论文答辩，获得相应学位。年龄在35周岁以下(1985年7月1日以后出生)。

四、引进方式

(一)网上报名及资格审查

1.提交报名申请

报名申请采取网上报名的方式进行，报名时间为2020年8月10日8:00至8月14日18:00(以电子邮件发送时间为准)。报名人员可在公告发布网站下载填写《开封市杞县2020年引进人才报名登记表》和《开封市杞县2020年引进人才报名人员信息一览表》，并将电子版发送至报名指定邮箱（qxzcyz2020@126.com）。邮件名称严格按“姓名+报考单位+专业”命名。

报名人员只能选择一个岗位进行报名，所学专业必须符合所报岗位专业要求，专业应与本人高校毕业证书所载明的专业一致，报名信息应当真实、准确。提供虚假报名信息的，一经查实取消报名资格。

2.资格审查

资格审查由县委组织部、县人社局会同用人单位负责，根据规定和引才岗位的资格条件要求对报名者的报名申请进行初审。通过资格初审的报名人员需现场提供本人身份证、学历证书、学位证书，以及报名登记表（彩印，一式三份）进行复审，复审地点在县人社局（具体地址：杞县兴隆路与金城大道交叉口向东50米杞县人社局院内；复审时间：2020年8月17日-18日，上午8：30-11：30、下午3：00-6：00）。如报考人员所提供的资料不实或与岗位要求不符的取消其资格。

(二)考核办法

1.专业能力考核

用人单位结合岗位性质和特点制定具体考核办法，聘请专家评委，对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正的考核。考核可采用实际操作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等务实管用的方式进行，确定初步人选。用人单位应在考核前一周将考核的地点、时间、内容、方式以及其他要求和注意事项告知参加考核人员。专业能力考核在2020年8月28日前全部完成。

2.综合能力结构化面试

对所有通过用人单位考核的应聘对象，按照同一岗位应聘人数与招聘人数不超过3:1的比例进行统一集中面试，面试采取结构化面试方式进行，按照全方位综合考核的原则，重点考核应试人员的语言表达、逻辑思维、随机应变、岗位熟悉度等方面的能力。如果个别岗位只有一名考生进入面试，或者拟聘岗位数与参加面试人数相等时，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入下一个环节。初步定于2020年9月初进行集中面试，面试前应试人员到杞县人社局领取面试通知书（具体时间、地点另行通知）。

（三）体检和考察

按面试成绩的高低分排序，按照招聘人数与体检人数1:1的比例进行体检和考察。考察工作突出政治标准，严格审核人事档案、重点了解考察人选的政治信仰、政治立场。

（四）公示

体检和考察合格的，确定为拟引进人选。在杞县人民政府网站予以公示，接受社会监督。公示时间不少于5个工作日。

（五）聘用

公示期满无异议的，由用人单位和引进人员签订聘用合同，按照相关规定程序办理聘用手续，引进后服务期不少于三年（含试用期）。

（六）政策待遇

按照《开封市引进高层次人才和急需紧缺人次“绿色通道”暂行办法》（汴办〔2013〕12号）有关政策执行。

五、其他事项

1.公告通过杞县人民政府网站发布，有关此次引进人才的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。

2.严格引进纪律，接受社会及杞县纪委监察委全程监督。

3.此公告相关事宜咨询电话0371--22278125。